Новости оператора

Venetian урегулировал иск о религиозной дискриминации и возмездии

Отель Venetian Las Vegas согласился выплатить 850,000 XNUMX долларов США и осуществить существенные изменения в политике посредством трехлетнего соглашения о согласии для урегулирования иска о религиозной дискриминации и репрессиях, поданного Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

В иске EEOC утверждалось, что Venetian Resort нарушил федеральный закон, отказавшись принять искренние религиозные убеждения класса сотрудников, которые включали в себя разнообразие вероисповеданий, как указано в жалобе. В иске также утверждалось, что Venetian принял ответные меры против сотрудников, которые выступили против этих актов религиозной дискриминации. В иске также говорится, что в некоторых случаях отказ в принятии мер привел к дисциплинарным мерам, отказу в возможностях продвижения по службе и увольнению или конструктивному увольнению.

Такое предполагаемое поведение нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Обвинения в дискриминации, которые привели к иску, были поданы в EEOC до продажи Venetian Resort Las Vegas в 2022 году. Иск, EEOC против Venetian Las Vegas Gaming, LLC и др. dba The Venetian Resort Las Vegas, дело № 2:25-cv-01148), было подано EEOC в Окружной суд США по округу Невада после длительного добровольного досудебного процесса посредничества после того, как не удалось достичь урегулирования посредством примирительной процедуры агентства.

В дополнение к денежному возмещению, постановление о согласии, урегулировавшее иск, предусматривает обучение всех сотрудников, менеджеров и руководителей Venetian по правам сотрудников и обязанностям работодателей в отношении религиозных помещений в соответствии с Разделом VII. Постановление также требует, чтобы Venetian наняла стороннего независимого наблюдателя для оказания помощи в проверке и пересмотре ее политики в отношении религиозных помещений и процедур подачи жалоб, а также для отслеживания соблюдения Venetian в течение 36 месяцев, пока она находится под действием постановления о согласии.

Исполняющий обязанности председателя EEOC Андреа Лукас заявила: «Закон защищает права работников в нашем плюралистическом обществе исповедовать свою религиозную веру на рабочем месте. Как показывает этот случай, разумное приспособление может выглядеть, среди прочего, как разрешение определенных выходных для субботников или буддистов и разрешение носить бороды православным христианам. Это также означает не наказывать никого, кто выступает в поддержку этих прав».

«Мы благодарим Venetian Resort за сотрудничество в раннем урегулировании этого судебного процесса и согласие на реализацию упреждающих мер для обеспечения более эффективной обработки запросов на религиозное размещение», — сказала Анна Парк, региональный прокурор округа Лос-Анджелеса EEOC, юрисдикция которого включает Лас-Вегас. «Работодателям следует помнить о важности понимания своих обязательств в соответствии с Разделом VII в отношении размещения религиозных убеждений своих сотрудников, особенно после того, как Верховный суд США разъяснил стандарт предоставления религиозного размещения».